如何提升應對力?

近期準備一個演繹及答辯的培訓,合共九小時。他們都是政府部門的精英,在經驗及能力上,都比過去的學員能力更高。在未做工作坊之前,我和他們做了個簡單的網上調查…..

你有空閱讀這篇短文嗎?

真實的(authentic),自信的(Confident),也更包含接受(acceptant)。請求(Request)與要求(Demand),最大的分別是,Request通常期望你的回應,是以下三種之一:
“Yes”
“No”
“I’ll think about it….”
我們當然期望對方選擇Say Yes,但人際互動中往往是未能如願。……..

良朋益友

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讓線上演講者獲獎經歷 (上)

歷時4個月的演講比賽,工作坊、海選、複賽、指導工作,上星期日終於完結。其間進行了2次工作坊,為總決賽4位參賽者作演講指導。這是一個很有挑戰性的經歷,因為這不是一個線下培訓,他們參賽時也是線上,用的語言是普通話,還要大會主題:中華好故事,要說的是親情、仁愛之類等相關內容。 亞軍:劉彩霞  (馬來西亞) 季軍:洪順吉  (馬來西亞)...

一場演講盛會,就在今天

留意今天活動,抽空出席,相信你定必有所收獲。

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我們每日都會與人溝通,更很多時需要給予他人意見或回饋(Feedback)。可是,研究機構Gallup近年發現,只有26%的員工,覺得回饋是能...

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六大培訓主題介紹

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