表達演繹 文章

我們每日都會與人溝通，更很多時需要給予他人意見或回饋(Feedback)。可是，研究機構Gallup近年發現，只有26%的員工，覺得回饋是能改善他們的工作。從古到今，我們都一直需要回饋，但很明顯我們還是做得不好。花了時間去表達，卻少於三份一的人明顯感到有幫助。最近閱讀了Shari Harley一書，給予我在這層面…..

近期準備一個演繹及答辯的培訓，合共九小時。他們都是政府部門的精英，在經驗及能力上，都比過去的學員能力更高。在未做工作坊之前，我和他們做了個簡單的網上調查…..

真實的(authentic)，自信的(Confident)，也更包含接受(acceptant)。請求(Request)與要求(Demand)，最大的分別是，Request通常期望你的回應，是以下三種之一：
“Yes”
“No”
“I’ll think about it….”
我們當然期望對方選擇Say Yes，但人際互動中往往是未能如願。……..

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歷時4個月的演講比賽，工作坊、海選、複賽、指導工作，上星期日終於完結。其間進行了2次工作坊，為總決賽4位參賽者作演講指導。這是一個很有挑戰性的經歷，因為這不是一個線下培訓，他們參賽時也是線上，用的語言是普通話，還要大會主題：中華好故事，要說的是親情、仁愛之類等相關內容。 亞軍：劉彩霞  (馬來西亞) 季軍：洪順吉  (馬來西亞)...