by Sam HUI | Feb 18, 2022 | +公開活動
參與旅遊局拍攝網課工作，發現很多人都想提升行動力，但卻試過很多方法都不易實踐。因此，下星期我會透過Zoom Meeting，分享三個重要元素，讓你懂得如何提升行動。費用全免，報名後於活動前2小時發放Zoom Link。 名額有限，報名在此...
by Sam HUI | Feb 11, 2022 | 正向執行力
終於等到了，網課終於上架了！這就相關新文稿。 這是一次很難得的體驗及挑戰，為政府機構推行公開網課，說的主題更是自己熱愛的：執行力及正向心態。感謝旅遊局的邀請及製作團隊的努力，讓自己參與講稿、演員及講解，過程富挑戰性及難度。作為不是演員出身，我用心做好自己的部分，樂在其中。這個網課一共六集，循序漸進，旅局會每兩星期發放一集，當中涵蓋提升行動力、正向服務體驗和建立樂觀者心態等。期望小小分享能幫助更多的人！ 第一集內容重點是提升起動力，當中概念有兩個 1.萬事起頭難，五秒倒數唔駛煩...
by Sam HUI | Jan 28, 2022 | 正向執行力
很多人都想成功，我們也老生常談知道努力，但卻情感上還是過於重視「天分」。近月看了「Grit恆毅力」一書，給我有更深的認識。 在家附近有位年青人，經常在晚上玩雜耍單車。在氹仔空置地方不多，正正在天橋附近就有幾級樓梯又安全，他就那裡訓練。記憶之中，他這樣訓練已經有三四年時間，正好表現出堅持耐力。成功的道理其實就很簡單，為什麼我們做不到？ 「恆毅力」一書作者，Angela Duckworth花了大量時間研究成功人士，讓我最大啟發的有三點： 1. 「努力」遠遠重要過「天分」...
by Sam HUI | Jan 21, 2022 | 表達演繹
我們每日都會與人溝通，更很多時需要給予他人意見或回饋(Feedback)。可是，研究機構Gallup近年發現，只有26%的員工，覺得回饋是能改善他們的工作。從古到今，我們都一直需要回饋，但很明顯我們還是做得不好。花了時間去表達，卻少於三份一的人明顯感到有幫助。最近閱讀了Shari Harley一書，給予我在這層面有更深的認識。 檢討的目標是，是讓對方： 改變不好的行為或持續做好的行為 究竟如何做好feedback，書中指出了幾個重點，分享如下： 1. 時機適當...
by Sam HUI | Jan 14, 2022 | 團隊賦能, 正向執行力
每年我們都有著不同的原因而執行目標，既然我們已經定了，下定了決心，為什麼堅持到底的數值不多於20%。 近來看過GRIT恆毅力一書，帶出四個原因，讓我深深體會。 作者分享GRIT概念，在TED之演講 1.真心喜歡 如果你做的任務，只是為他人而做，甚至暫時而做，那麼你的動力有限。研究過很多熱愛工作的人，其實也有不喜歡的部分。正如我醉深培訓工作，超過20年。其實總有一些行政或題目，是我不喜歡的。但總的來說還是可以正面喜歡的。...
