讓你更能落實行動！

讓你更能落實行動！

by | Aug 6, 2021 | 團隊賦能

四大法則讓執行力提升 對於提升執行力，WOOP是我最喜歡的工具。十多年前，相信你也聽過「Law of attraction吸引力法則」，重點是要我們多想像美好的將來，幸福快樂的圖像，還要確信這些想像已經存在於生活中。當中提倡的積極想像，越投入就越能轉化為現實的想法，我當時也信以為真。於是，人們往往把這些願望寫在清單上： 1.存款突破200萬 2.在市中心買套房 3.成立自己的公司 4.找到位高富帥 然而，「想」≠「做」，夢想和實現之間，或許就差一張「睡覺的床」！根據研究顯示，每年的新年願望，成功人士只少於8%...
從奧運看「忘我投入」

從奧運看「忘我投入」

by | Aug 1, 2021 | 正向執行力

近月東京奧運開幕，相信不少朋友都有觀看，可能你也為中國及香港健兒打氣加油。當我們觀賞比賽時，也不期然被運動員那份專注和投入所感染，深受感動。在不少訪問中，運動員都分享到他們能全程投入於比賽時，就能有最佳的發揮。近日最為人津津樂道的，相信是香港運動員-何詩蓓，為香港史上一屆奧運取得兩面銀牌。她獲獎後，帶出比賽的至勝關鍵：「80%心態，20% 練習」。這一句，我曾經在培訓時也多次引用，由世界級的運動員說出，更有說服力。 香港現場看比賽的氣氛...
你有空閱讀這篇短文嗎？

你有空閱讀這篇短文嗎？

by | Jul 25, 2021 | 表達演繹

請求 vs 要求 如你所看，這是一個簡單請求，這也是今週的題目。請求在人際關係中實在重要，因為他是真實的(authentic)，自信的(Confident)，也更包含接受(acceptant)。請求(Request)與要求(Demand)，最大的分別是，Request通常期望你的回應，是以下三種之一：”Yes””No””I’ll think about it….”我們當然期望對方選擇Say Yes，但人際互動中往往是未能如願。...
為什麼To-do List 沒用？

為什麼To-do List 沒用？

by | Jul 18, 2021 | 正向執行力

不要再用To-Do List！ 想像一下，你買了一部電話，但每一日都經常會死機，接收不靈。你還會經常使用嗎？當然不會，你可能會去投訴、拿去修理。如果問題再現，你可能會換新機。 但是很多人都生活在一個經常「死機」的系統。這個系統的名字，就是To-Do list(清單)。你有沒有認識一個人，每日完美完成To-do List內所有項目？我沒有，也做不到。我也不相信有人會做到。當中欠缺什麼？...